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2020年吉林事业单位面试:答题有高度,面试有高分
时间:2020-03-03 14:35:51|来源:吉林事业单位招聘考试网

吉林事业单位招聘网提供2020事业单位面试资料、面试热点、面试技巧等资料,本文给大家带来:答题有高度,面试有高分,请关注长春事业单位招聘网


面试答题,大多考生往往只能泛泛而谈,无法答出高度、深度。在这种情况下,考生在答题内容上的差距很小,往往分差也很难拉开。面试答题有高度,面试成绩有高分。

如何做到面试答题有高度呢?我们今天给大家分享几个方法。

第一,引用名言警句。面试答题,我们可以在开头、中间、结尾三个地方引用名言警句。

比如这道题:在电脑上输入“才智”就会自动跳出“成功”,这是输入法的自动关联,但是在实际生活中,有才智不一定就会成功,请谈谈你的理解?在开头的时候我们可以“成功是99%的汗水加上1%的灵感”来开始,中间我们可以用“不经历风雨,怎么见彩虹”来论证成功不是那么容易的,结尾我们可以用“有志者事竟成,破釜沉舟百二秦关终属楚。苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴”来收尾

第二,政府思维。面试答题,我们要站在政府的角度,用政府思维来看问题、想问题,不能只是简单地站在学生角度、“社会人”角度看问题。比如这道题:目前,少数基层干部存在精神不振、担当不力、为官不为、推诿扯破的“慵懒散浮拖”现象。对此,你怎么看?如果站在学生角度、“社会人角度”去分析原因的话,可能只能想到是上级政府监管不严、基层干部思想懈怠等。但站在政府角度去看的话,我们会发现还有更加现实的原因,那就是基层干部工作量太大,工作压力太大,晋升难,薪酬福利不高等原因导致他们工作存在“慵懒散浮拖”现象。

第三,辩证思维。面试答题,我们要有辩证思维,用发展的眼光、全面的眼光看问题。比如这道题:谈谈你对竞争的看法?很多考生在答这道题的时候分析片面,只能谈到“竞争”的好处,不能看到“恶性竞争”的坏处,只能谈到“竞争”,不能想到“合作”。辩证思维告诉我们要用发展的眼光、全面的眼光看问题。我们不仅要分析竞争的积极意义,也要分析竞争的负面影响,我们不仅要懂得竞争,更要懂得合作。

不过,不论是引用名言警句答题,还是具有政府思维、辩证思维来看问题、想问题,都需要时间的沉淀。因此,面试答题要有高度,需要各位考生通过不断的积累和练习来实现。

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