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2020年吉林事业单位面试:如何在面试过程中保持自信
时间:2020-02-24 11:01:24|来源:吉林事业单位招聘考试网

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面试,是一个考核的过程,更是一个交流的过程,区别于笔试,面试的成绩来源于过程中表现的持续累积,且具有贯彻始终的连续性。面试要想取得好成绩,就要少犯错误不犯错误,因为错误不仅会减分,还会影响自己的答题心态,造成紧张的负面情绪,进而导致更多的错误,这是一个越来越差的正反馈作用。要想避免这种情况,就要在面试过程中保持高度自信,积极的心态会改变一个人的气质,语气和用词会更具有说服力,下面,我们就来谈一谈如何营造保持自信心。

首先,就是积极的心理暗示。长期的迎考备战状态已经为自己积累了足够的知识储备,我们能够应对考官提出的问题,没有必要带着恐惧去面试,上考场前要反复告诉自己,自己的知识储备够用,如果遇到意外情况,那么考生的情况也是一样的,自己并非出于劣势,真正的劣势是自己消极的心态。并且告诉自己,恐惧就像弹簧,你强它就弱,你弱它就强,无畏的心态是成功的第一步。

其次,要在面试中坚定自己的观点。面试的问题具备一定的连贯性,考官会从之前的回答中追问你描述的漏洞,一旦发现被考官抓住了问题,切不可慌张乱答,轻易推翻自己之前的观点,要立足自身的回答自圆其说,被考官牵着鼻子走很难取得高分。面试的过程就像一场战斗,取得主动权就有主场优势,在自己的逻辑中回答问题必然更具说服力,保持自己的观点能有效保持自信心。

最后,要注重回答过程中的语气和用词。恰到好处的用词能让考官充分理解自己的表达意图,同样的一句话模棱两可的回答会让考官反复琢磨,反而忽视了你的重点作答内容,无法让考官深入了解你的表达意图。如果再加上你考试顺序靠后,模棱两可的话会更影响考官对你的耐心,一旦考场气氛发生变化,就会加剧考生内心的消极情绪,信心也就无从谈起了。

总结来说,大部分的不自信来源于恐惧,对考官的恐惧,和对未知问题的恐惧。所以,树立自信的关键是自己具备与未知变化的相抗衡的综合实力,理智看待面试过程,才能做到既妄自菲薄,也不盲目自信。

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