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2019吉林省事业单位面试技巧:打破无话可说的僵局
时间:2019-11-15 16:06:47|来源:吉林事业单位招聘考试网

顾名思义,面试就是通过面对面的交流,考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。而在此过程中,信息沟通一定是重中之重。但是,在实际的考场上,大部分考生却都是因为无话可说而分数不高。试想,我们与考官之间完全是“陌生人的关系”,如果不能在如此之短的时间内,把更好的自己展现给他们,如何获得他们的认可呢?因此,学习过程中我们要打破笔试思维,充分的将自身所知表达出来,并获得考官认可。

无话可说的原因一般有三种,一是过度紧张,二是知识储备不足,三是技巧不足。

其中,过度紧张最易解决。这样的说法一定让大家很惊讶,甚至不服气。当众的表达自我,而且是在被审视的情况之下,必然会不自在和不自信。但是只要考生掌握了面试出题原理和作答技巧,并且充分的模拟的情况下,是完全可以控制紧张情绪的。其实紧张感不需要完全消灭,适当的紧张带来的压力会让我们更有思路,内容更丰富,过度放松反而会“泄气”,答题没有灵感。

另外,知识储备一定是答题的前提。“肚子里没有墨水”,如何能表达丰富呢?!但各位考生也不用过度担心。结构化面试题题目虽然千变万化,但是万变不离其宗。而考察的范围也很固定,主要就是政府思维的一直知识和解决问题的实操技巧。因为生活中大家完全忽略这些部分的积累,以极度安逸和舒适的方式“消磨时光”,自然无话可说。因此,只要大家以试题为载体,明确考题方向,并且勤加练习,同时关注新闻事实,日积月累,必会有重大突破。

除此之外,答题的技巧分外重要。比如审题,综合分析类问题,主要抓住核心话题,而情景类问题,主要抓住身份、矛盾、任务等等,并联系实际展开分析与联想,细化内容即可;比如答题思路,答题思路如同答题的方向,有了方向,才能有一定的逻辑和条理。因此,所有的答题内容来源于题目,并且不可随意的表达出来,而需我们明确答题的要点,并细化具体操作,详略得当的呈现,并获得听者的认同。

总之,面试答题对于绝大部分考生来说,比学习笔试难得多,正是因为它的完全主观性特点。很多考生无话可说,其实完全是由于练习不足,建议考生认真学习命题原理,明确答题技巧,严格审题,再利用合理的联想分析能力,将自己的想法清晰而有条理,明白无误的表达出来即可。

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