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2020延边州招才引智工程高层次人才 “千人计划”招聘307人考试形式

时间:2019-09-30 09:24:17|来源:延边人才工作网

吉林事业单位招聘信息:2020年延边州招才引智工程高层次人才“千人计划” 面向社会引进优秀高校毕业生307人已发布,更多吉林事业单位招聘信息,事业单位考试试题,请点击吉林事业单位招聘网


1. 基本素质分析。根据考生提供的相关证明材料,对其学历层次、政治表现、学业表现、学生工作情况进行量化赋分,计算出基本素质分析成绩。基本素质分析实行百分制。考生在完成网上报名时应仔细核对基本素质分析得分,经本人确认后,基本素质分析成绩无法更改。

2. 综合能力测试。报考综合类岗位的考生需参加综合能力测试。根据基本素质分析成绩从高到低,按照招聘计划不高于1:5的比例(如成绩相同,一并列入)确定进入综合能力测试环节的考生。综合能力测试采取面试的形式进行,主要测试考生语言表达、组织领导、沟通协调、临场应变等能力。测试实行百分制,成绩低于60分的,不作为拟聘用人选。

报考综合类岗位的考生总成绩按照基本素质分析成绩与综合能力测试成绩5:5的比例加权计算。

考生在参加综合能力测试时,须携带《准考证》(考生登录延边人才工作网自行下载打印)、身份证或护照。

综合能力测试拟定于11月3日在延边州域内统一开展,具体时间、地点及注意事项详见补充通知(补充通知将在延边人才工作网发布)。

3. 专业素养评定。报考教育卫生类专项岗位的考生需参加专业素养评定,根据基本素质分析成绩从高到低,按照招聘计划不高于1:5的比例(如成绩相同,一并列入)确定进入专业素养评定环节的考生。主要通过“试讲”“面谈”“演示”等形式考察考生综合素质和实际业务能力。专业素养评定按照百分制量化赋分,专业素养评定成绩低于60分的,不作为拟聘用人选。

报考教育卫生类专项岗位的考生总成绩按照基本素质分析成绩与专业能力测试成绩5:5的比例加权计算。

专业素养评定拟定于11月3日在延边州域内统一开展,具体时间、地点及注意事项详见补充通知(补充通知将在延边人才工作网发布)。

4. 确定拟聘用人选。按照招聘岗位人数1:1的比例,以总成绩从高到低排序,确定拟聘用人选。考生总成绩相同的,按照基本素质分析成绩从高到低确定拟聘用人选;基本素质分析成绩相同的,以基本素质分析中,学习经历得分项从高到低确定拟聘用人选。

注:本文所使用数据转载延边人才工作网网站 ,原标题:2020年延边州招才引智工程高层次人才 “千人计划”引进优秀高校毕业生公告

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